Novos concursos externos já em aberto a todos este mês.
A função pública portuguesa desempenha um papel crucial no funcionamento do Estado, assegurando a prestação de serviços essenciais aos cidadãos nas mais variadas áreas, como a saúde, educação, justiça, segurança, entre outras. Para garantir que esses serviços sejam prestados com eficiência e qualidade, é necessário contar com profissionais qualificados. Uma das formas de integrar novos colaboradores na função pública é através de concursos externos, um processo que visa garantir transparência, igualdade de oportunidades e mérito no recrutamento de trabalhadores.
Os concursos externos na função pública são procedimentos de recrutamento abertos a qualquer cidadão que cumpra os requisitos estabelecidos no aviso de abertura do concurso. Estes concursos destinam-se a preencher vagas em organismos públicos, como ministérios, institutos, autarquias e outras entidades do Estado. Ao contrário dos concursos internos, que são restritos a trabalhadores já integrados na função pública, os concursos externos permitem a entrada de novos candidatos, sem vínculo anterior ao Estado.
Estes concursos são regulados por um conjunto de normas estabelecidas na legislação portuguesa, nomeadamente na Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LGTFP) e nos regulamentos específicos de cada área de atuação. O objetivo principal é garantir que o recrutamento seja baseado no mérito, permitindo que os melhores candidatos ocupem os cargos disponíveis, de acordo com as suas competências, qualificações e experiência.
Funções a desempenhar em algumas oportunidades (Resumo Geral das ofertas geralmente encontradas):
- Supervisão da execução de projetos, atendimento a solicitações de esclarecimento e orientação de novas candidaturas.
- Competências exigidas incluem conhecimentos em finanças, gestão de projetos e processos de contratação pública.
- As vagas disponíveis são designadas como técnicos superiores, conforme definido na legislação, com responsabilidades inerentes a funções técnicas de nível superior. Isso engloba ministrar formação, desenvolver programas curriculares, planear sessões de formação, aplicar métodos de avaliação e preparar recursos para atividades formativas.
O processo de recrutamento na função pública, através de concursos externos, segue um conjunto de etapas bem definidas. Em primeiro lugar, é publicado um aviso de abertura de concurso, onde são descritos os requisitos exigidos para o cargo, as habilitações académicas necessárias, as competências técnicas, bem como a natureza das funções a desempenhar. Este aviso é divulgado no portal de emprego público em Portugal, o BEP - Bolsa de Emprego Público.
Após a publicação, os candidatos interessados devem submeter a sua candidatura dentro do prazo estipulado, normalmente através de uma plataforma online, onde anexam o seu currículo, certificados de habilitações e outros documentos relevantes. Nalguns casos, podem ser exigidas provas específicas ou avaliações complementares, dependendo do cargo a que se candidatam.
Uma das etapas mais importantes no concurso externo é a avaliação curricular, onde se analisa a formação académica e a experiência profissional do candidato. Dependendo da natureza do cargo, pode haver também a realização de provas escritas, provas práticas ou entrevistas, com o intuito de aferir as competências técnicas, conhecimento e capacidade de desempenho das funções. A seleção dos candidatos é feita de acordo com uma grelha de pontuação, garantindo a objetividade e a transparência do processo.
No final do processo, é publicada uma lista de ordenação dos candidatos, com base nos resultados obtidos nas diferentes fases de avaliação. Os candidatos selecionados são então convidados a integrar o quadro da função pública, estabelecendo-se um vínculo contratual com o Estado. Poderá consultar os concursos mais pertinentes aqui.