"Eles trazem consigo uma riqueza de experiência que só os anos podem trazer."
Brazzale, à frente de uma das mais antigas e respeitadas fábricas de laticínios da Itália, decidiu adotar uma abordagem inovadora ao contratar exclusivamente profissionais com mais de 50 anos para um projeto específico. Durante o processo de recrutamento, ele observou que muitos candidatos na casa dos 30 anos careciam de motivação e energia — qualidades fundamentais para o sucesso nas funções que pretendia preencher. Como resultado, optou por contratar oito homens e mulheres acima dos 50 anos, confiando que, mesmo com mais idade, traziam consigo não só entusiasmo e vitalidade, mas também um comprometimento inigualável.
Perfil para algumas das vagas comuns na área:
- Capacidade sólida de trabalhar em equipa e assumir responsabilidades variadas;
- Energia e adaptabilidade para lidar com os desafios diários.
Brazzale é firme ao afirmar que a idade não define o nível de disposição ou motivação. Ele destaca que profissionais mais experientes, muitas vezes, demonstram uma dedicação e um vigor frequentemente subestimados por outras empresas. Ao focar na contratação de colaboradores mais velhos, Brazzale valoriza não apenas o conhecimento técnico, mas também a maturidade que vem com a vida. Esta estratégia desafia a prática comum de priorizar candidatos mais jovens, provando que a experiência acumulada é uma vantagem competitiva poderosa.
A iniciativa de Brazzale é um exemplo inspirador de como as empresas podem reconhecer e aproveitar o vasto potencial dos trabalhadores mais velhos, demonstrando que, longe de ser um obstáculo, a idade pode ser um ativo valioso no mundo corporativo.