"Estes colaboradores trazem consigo uma riqueza de experiência que só os anos podem proporcionar."
Brazzale, empresário à frente de uma das mais antigas fábricas de laticínios da Itália, implementou uma abordagem inovadora ao recrutar exclusivamente pessoas com mais de 50 anos para um projeto específico na sua empresa. Durante o processo de seleção, Brazzale notou que muitos candidatos na faixa dos 30 anos demonstravam falta de motivação e energia – qualidades que ele considerava essenciais para o sucesso nas funções exigidas. Isso levou-o a apostar em oito homens e mulheres acima dos 50 anos, acreditando que, apesar da idade, possuíam o entusiasmo, a vitalidade e o comprometimento necessários para o trabalho.
Perfil para algumas das vagas comuns na área:
- Forte capacidade de trabalhar em equipa e de assumir múltiplas responsabilidades;
- Energia e flexibilidade para enfrentar os desafios diários da função.
Brazzale defende que a idade não limita a disposição ou o entusiasmo. Ele sublinha que trabalhadores mais experientes podem, muitas vezes, exibir níveis de dedicação e vigor subestimados por outras empresas. Ao priorizar a contratação de pessoas mais velhas, Brazzale valoriza a maturidade e o conhecimento acumulado ao longo dos anos, desafiando a tendência predominante de focar em candidatos mais jovens. Sua decisão é um exemplo claro de que a sabedoria adquirida com o tempo é um ativo poderoso para qualquer organização. Esta iniciativa reforça a importância de reconhecer o potencial dos profissionais mais velhos, provando que a idade não é um empecilho, mas uma vantagem competitiva no local de trabalho.