"Estes colaboradores possuem uma sabedoria e vivência que apenas a idade pode conferir."
Brazzale, empresário à frente de uma das mais antigas fábricas de laticínios, optou por uma estratégia de contratação inovadora: recrutar exclusivamente pessoas com mais de 50 anos para uma área específica da sua empresa. Ao procurar novos funcionários para um projeto inovador, que inclui uma linha gourmet de manteiga especial, Brazzale notou que muitos candidatos mais jovens se mostravam desmotivados e sem a energia necessária para a função. Diante disso, decidiu contratar oito homens e mulheres com mais de 50 anos, convencido de que estes profissionais possuem o entusiasmo e a energia necessários para um desempenho eficiente.
Brazzale sublinha que a idade não limita o vigor e o entusiasmo, destacando que a experiência e a maturidade desses trabalhadores são fundamentais para a qualidade e precisão exigidas na sua empresa. A sua decisão enfatiza a importância da diversidade etária no local de trabalho e a valiosa contribuição que trabalhadores mais velhos podem oferecer, contrariando a tendência de preferir trabalhadores mais jovens. Esta iniciativa reforça a ideia de que a experiência e a sabedoria adquiridas ao longo dos anos são recursos inestimáveis que enriquecem qualquer ambiente profissional.
