Em Portugal, muitos trabalhadores com três décadas de serviço auferem salários idênticos aos dos recém-contratados.
Em Portugal, uma situação preocupante e que tem gerado descontentamento entre os trabalhadores de diversos setores é o facto de muitos profissionais com 30 anos de serviço estarem a ganhar o mesmo que aqueles que acabaram de entrar no mercado de trabalho. Esta realidade reflete uma série de problemas estruturais e de políticas de remuneração que não valorizam a experiência e a antiguidade.
Empresas de diferentes ramos, desde a indústria até aos serviços, adotam frequentemente estruturas salariais que não reconhecem a experiência acumulada dos seus colaboradores. Em muitos casos, os novos contratados recebem salários semelhantes ou até superiores aos dos trabalhadores mais antigos, beneficiando de melhores negociações salariais e de uma maior competitividade no mercado de trabalho atual.
Esta situação tem várias consequências negativas. Primeiramente, desmotiva os trabalhadores mais experientes, que sentem que o seu esforço e dedicação ao longo de anos não são devidamente recompensados. Esta desmotivação pode resultar numa menor produtividade e num aumento do absentismo, afetando a eficiência das organizações.
Além disso, a falta de reconhecimento financeiro da antiguidade e experiência pode levar à perda de talento nos mais diversos setores.
Para os recém-entrados no mercado de trabalho, a situação também não é ideal. Embora possam beneficiar de salários competitivos inicialmente, a perspectiva de progressão salarial a longo prazo é desanimadora, sabendo que poderão enfrentar o mesmo estagnamento salarial no futuro.
Para resolver este problema, é essencial que tanto o governo como as empresas revejam as suas políticas salariais, implementando sistemas de progressão e recompensas que valorizem a experiência e a antiguidade. Isto não só incentivará a lealdade e a motivação dos trabalhadores, mas também contribuirá para uma força de trabalho mais competente e dedicada, beneficiando assim toda a economia do país.
