Em 2023 e no próximo ano, a idade para a reforma em Portugal é de 66 anos e 4 meses.
Uma abordagem inovadora na contratação de colaboradores com mais de 50 anos marcou uma filial do Starbucks no México, que, em parceria com um programa governamental de bem-estar para os mais velhos, formou uma equipa composta exclusivamente por funcionários nessa faixa etária. Esta iniciativa pioneira surgiu como resposta eficaz ao aumento do desemprego entre os mais velhos, enfrentando os desafios únicos que enfrentam ao procurar emprego após uma certa idade. Inicialmente composta por 14 membros, esta equipa visionária tinha como objetivo primordial oferecer oportunidades de trabalho, reconhecendo a necessidade crucial de proporcionar aos mais velhos a chance de continuar contribuindo ativamente para a força de trabalho.
A Starbucks planeava expandir significativamente esta iniciativa, visando contratar até 120 novos colaboradores com mais de 50 anos até o final do ano. Além da abordagem inovadora na seleção de pessoal, a empresa comprometeu-se a oferecer benefícios adicionais, como uma ampliação significativa da cobertura dos planos de saúde e horários de trabalho ajustáveis. Esta abordagem diferenciada reforçou a posição da Starbucks como defensora do compromisso com a diversidade e inclusão, estabelecendo-se como uma organização verdadeiramente multigeracional que acolhe todos aqueles que procuram oportunidades de emprego.
O contexto global de aumento da população mais velha deu ainda mais relevância a esttttttta iniciativa, pois a falta de atenção a esta realidade poderia resultar no aumento da pobreza entre os mais velhos. A Starbucks não apenas desafiou esta tendência ao abraçar esta iniciativa inovadora, mas também se destacou como uma empresa inclusiva e diversificada. A equipa da Starbucks tornou-se um modelo positivo de como as empresas podem adotar práticas inovadoras para enfrentar desafios sociais. Ao promover a contratação de funcionários mais experientes, a Starbucks não apenas abriu portas para o emprego, mas também destacou o valor e a riqueza de experiência que a faixa etária mais avançada pode trazer para o ambiente de trabalho. Num mundo em envelhecimento, iniciativas como esta destacam-se como soluções pragmáticas para promover a inclusão e reduzir o desemprego entre os mais velhos.