CP com novas oportunidades em aberto para reforçar as suas equipas.
Esta empresa foi criada em 11 de maio de 1860 pelo empresário espanhol José de Salamanca y Mayol com o nome de Companhia Real dos Caminhos de Ferro Portugueses.
Companhia dos Caminhos de Ferro Portugueses foi a principal operadora do transporte ferroviário em Portugal. Fundada em 11 de Maio de 1860, pelo empresário espanhol José de Salamanca y Mayol, com o nome de Companhia Real dos Caminhos de Ferro Portugueses, tendo alterado a sua designação após a Implantação da República Portuguesa, em 5 de Outubro de 1910. Na primeira metade do Século XX, passou por um processo de expansão, tendo assimilado várias empresas ferroviárias privadas, e os caminhos que ferro que tinham estado sob a gestão do Governo Português.
Em meados do Século XIX, a Companhia Central e Peninsular dos Caminhos de Ferro em Portugal, que tinha sido contratada para construir uma ligação ferroviária entre Lisboa e Espanha, encontrava-se com dificuldades técnicas e financeiras, o que estava a atrasar o projecto consideravelmente; o empresário inglês Samuel Morton Peto, que se encontrava a dirigir as obras, foi encarregado de formar uma nova empresa, que substituísse a Companhia Peninsular, mas sem sucesso, tendo o seu contrato sido terminado em 6 de Junho de 1859.
Assim, o governo elaborou um novo contrato, em 30 de Julho, com o empresário espanhol José de Salamanca y Mayol, que formou a Companhia Real dos Caminhos de Ferro Portugueses, para construir a ligação ferroviária das Linhas do Norte e Leste; os estatutos desta empresa foram elaborados em 12 de Dezembro, e aprovados no dia 22 do mesmo mês, tendo a empresa sido formalmente constituída em 11 de Maio de 1860, embora o decreto que oficializou este acto só foi publicado em 20 de Junho.
Em 25 de Junho de 1865, a Companhia Real adquiriu os direitos de exploração da Linha do Norte a José de Salamanca; no dia 10 de Novembro, a escritura pública foi aprovada, e o troço já construído, entre Lisboa e Ponte da Asseca, passou para a Companhia.
Funções geralmente a exercer nesta área (Apanhado geral sumário de possíveis funções a exercer na área):
- Executar a manutenção ou reparação de material circulante ferroviário; instalar, ensaiar, conservar e reparar diversos tipos de instalações e circuitos elétricos e seus componentes, aparelhos elétricos, eletromecânicos e máquinas elétricas rotativas;
- Executar a manutenção de material circulante ferroviário; montar, instalar, controlar, ensaiar, conservar e reparar instalações, aparelhos e equipamentos elétricos e eletrónicos e, em geral, aparelhos elétricos ou com componentes eletrónicos;
- Manutenção ou reparação de material circulante ferroviário; para instalar, ensaiar, conservar e reparar diversos órgãos, detetar avarias, reparar, regular, afinar, ensaiar, montar e conservar vários tipos de máquinas, motores e outros conjuntos mecânicos do material circulante ferroviário, motor e rebocado;
- Apoiar na definição estratégica, no planeamento, gestão e suporte das atividades de Inovação;
- Monitorizar processos de inovação e consolidar informação dos mesmos;
- Estabelecer métodos de colaboração e de influência junto de parceiros;
- Acompanhar e integrar equipas de projetos de inovação internos e externos;
- Coordenar processos de colaboração com parceiros e fornecedores (startups, incubadoras, …) externos afetos a projetos vigentes ou em novos projetos;
- Identificar atividades e/ou projetos enquadráveis em oportunidades de financiamento parcial ou a fundo perdido;
- Monitorizar diferentes fontes de informação relacionadas com inovação de produto/serviço, marketing, processos e organização bem como evoluções tecnológicas;
- Resumir principais conclusões e impactos de tais fontes de informação, no sentido de espoletar discussões e ações junto dos agentes com as responsabilidades de gestão de inovação e implementação de transformações;
- Propor e executar iniciativas para impulsionar a cultura de inovação.
- Executar tarefas de natureza administrativa relacionadas com a gestão contratual, processamento salarial e controlo de assiduidade;
- Verificar e assegurar o cumprimento das normas e procedimentos internos;
- Colaborar na informação e resolução de questões laborais junto dos trabalhadores;
- Proceder à atualização do “cadastro” dos trabalhadores no Sistema Informático e no arquivo de pessoal da empresa;
- Exercer funções de apoio administrativo diverso.
Requisitos em algumas das vagas geralmente encontradas na área (Apanhado geral sumário de possíveis funções a exercer na área):
- Formação profissional em Mecânica, Eletromecânica, Eletrotecnia, Mecatrónica, Eletrónica (nível III); conhecimentos de trabalhos de desmontagem, recuperação e montagem de componentes, de desenho técnico ou de interpretação de esquemas elétricos; segurança e higiene no trabalho; experiência profissional; preferência a formação ao nível do 12º ano.
- Formação profissional em eletrónica (nível II); conhecimentos de trabalhos de desmontagem, recuperação e montagem de componentes, de desenho técnico ou de interpretação de esquemas eletrónicos; Segurança e higiene no trabalho; Experiência profissional; Preferência a formação ao nível do 12º ano.
- Formação profissional em eletromecânica (nível II); conhecimentos de trabalhos de desmontagem, recuperação e montagem de componentes, de desenho técnico ou de interpretação de esquemas elétricos; segurança e higiene no trabalho; experiência profissional; preferência a formação ao nível do 12º ano.
- Formação profissional em mecanotecnia (nível II); conhecimento de trabalhos de desmontagem e montagem de equipamentos mecânicos, de recuperação e montagem de componentes e de desenho técnico; conhecimentos de pneumática; segurança e higiene no trabalho; dá-se preferência a quem possua habilitações ao nível do 12º ano ou equivalente e experiência profissional.
- Grau académico de ensino superior nas áreas de Gestão de Empresas, Engenharias, Marketing, Ciências Sociais ou outras desde que relevantes para a área, concluído/a antes da data-limite de apresentação de candidaturas;
- Experiência profissional na gestão de projetos de inovação e/ou implementação de Sistemas de Gestão de Inovação;
- Disponibilidade para deslocações de curta duração.
- Experiência na área de processamento salarial;
- Experiência profissional em trabalho de natureza administrativa;
- Conhecimentos de SAP e de Legislação laboral;
- Conhecimentos de Microsoft Office na ótica do utilizador (Excel, Word).
Esta empresa foi profundamente modificada em 1997, quando lhe foi retirada a gestão das infra-estruturas (que foi entregue a uma nova entidade, a REFER), ficando a CP somente com a exploração dos serviços ferroviários.
A Rede Ferroviária Nacional - REFER, EP foi criada em 1997, pelo Decreto-Lei n.º 104/97, de 29 de Abril, como empresa pública responsável pela prestação do serviço público de gestão, renovação, construção e conservação da infra-estrutura integrante da rede ferroviária nacional. Foi criada a partir da transferência para a REFER da Direcção Geral de Engenharia e Investimentos, da Divisão de Aprovisionamentos, e da Direcção Geral de Gestão e Infraestruturas da empresa Caminhos de Ferro Portugueses, E.P., e dos seus cerca de 2000 trabalhadores dessas áreas.
Em 22 de julho de 2008, o Decreto-Lei nº 141/2008 altera a denominação para Rede Ferroviária Nacional - REFER, EPE (Entidade Pública Empresarial) e introduz alterações aos seus estatutos, procedendo à sua republicação.
O número de passageiros nos comboios de longo curso tem vindo a aumentar gradualmente. No ano de 2008, a empresa ferroviária portuguesa bateu um recorde de passageiros, no mês de Julho, e desde o mês de Maio desse ano, a empresa tem tido um aumento continuado da procura do serviço de longa distância. Mas a empresa está nos seus limites de oferta, necessitando com urgência de novos comboios para responder à procura. Poderá consultar todas as oportunidades no site oficial desta empresa, ou alternativamente aqui.