A Brisa Auto-estradas de Portugal, foi fundada em 1972 e transformou-se na maior infraestrutura de transporte em Portugal.
A Brisa, enquanto um dos maiores operadores de autoestradas no mundo e a maior empresa de infraestruturas de transporte em Portugal, foi-se expandido por todo o país e atualmente está presente de Norte a Sul e de Leste a Oeste, estimulou as atividades económicas e aproximou os portugueses. A sua missão, hoje em dia passa por proporcionar mobilidade eficiente para as pessoas. Foi criado pela Brisa um modelo de operação inovador, focado na tecnologia e no serviço ao cliente, assentando o seu crescimento em inovação.
Fazer parte da Brisa significa trabalhar numa empresa inovadora, que tem uma visão de futuro alicerçada na sustentabilidade e na excelência dos resultados. Fazer parte da referência internacional entre os operadores de auto-estradas e da maior empresa privada, de infra-estruturas de transporte em Portugal.
Atualmente existem diversas oportunidades de emprego para trabalhar na Brisa, em vários pontos do país. Pode consultar as oportunidades disponíveis nesta prestigiada empresa, assim como todos os requisitos necessários e essenciais para concorrer aqui.
Perfil procurado para algumas das oportunidades:
- Sólida formação acadêmica em Gestão de RH, Psicologia Organizacional, ou afins;
- Contato prévio com as práticas de Gestão de RH Organizacional;
- Motivação para ajudar as pessoas a terem sucesso na Organização;
- Fluência em Inglês;
- Iniciativa e proatividade;
- Foco em resultados;
- Espirito de equipa e capacidade de colaboração.
Funções em algumas das vagas:
- Colaborar com os membros da equipa para implementar processos de treinamento e aprendizagem;
- Planear e acompanhar os programas de formação dos colaboradores da Brisa e apoiar o processo de negociação com empresas de formação externas;
- Participar e liderar programas / projetos de aquisição de talento (programa de trainees da Brisa, programas universitários / de interação de talentos, projetos de recrutamento especializado, centros de avaliação ...);
- Juntar-se a parceiros de negócios de RH experientes para entregar projetos relacionados a RH;
- Fornecer suporte para atividades relacionadas à responsabilidade social corporativa (equilíbrio trabalho-vida, certificação de Empresa Familiarmente Responsável, programas de voluntariado ...);
- Suporte ao ciclo completo de gestão de performance, utilizando as melhores práticas e tecnologia (SucessFactors).