Intermarché abriu novas vagas e está a recrutar funcionários em todo o país

Intermarché está em Portugal há mais de 30 anos e está a recrutar em algumas das suas lojas, veja quais!

O Intermarché está presente na Europa há mais de quatro décadas, tendo chegado a Portugal em 1991. É a principal marca histórica do Grupo "Os Mosqueteiros". Este grupo, com uma vasta experiência no setor do retalho, conta atualmente com mais de 298 lojas de norte a sul do país, incluindo as insígnias Intermarché, Bricomarché e Roady, e emprega cerca de 14.000 pessoas, tanto nas lojas como nos serviços centrais.

O Grupo distingue-se por ser o único gerido diretamente por empresários independentes, que são proprietários e responsáveis pela gestão de cada loja. Estes empresários beneficiam de infraestruturas partilhadas nas áreas de vendas, logística, gestão comercial, desenvolvimento e qualidade. As lojas são constituídas por empresas com uma dimensão mais próxima das pessoas, focadas na relação diária com os clientes e na adaptação às especificidades locais, promovendo mercados de proximidade e eficiência nas compras.

O Grupo Mosqueteiros dispõe de três centros logísticos localizados em Alcanena, Paços de Ferreira e Cantanhede. Com base no seu modelo de operação e estratégia de crescimento, o grupo oferece diversas oportunidades de carreira. Atualmente, está a recrutar Colaboradores e Operadores de Supermercado para várias áreas, em diferentes lojas por todo o país. Se pretende fazer parte deste grupo de prestígio e integrar uma equipa num supermercado Intermarché, pode verificar as vagas disponíveis e informar-se sobre como enviar a sua candidatura, aqui.

CTT tem mais vagas em vários pontos do país (Recrutamento aberto)

Gostaria de trabalhar nos CTT? Conheça as novas vagas que têm disponíveis

Esta empresa desenvolve atividades de correio (incluindo o Serviço Postal Universal), de expresso e encomendas e de serviços financeiros, e são os únicos acionistas do Banco CTT, um banco com uma oferta simples mas completa de serviços bancários para particulares.

Os CTT são um operador logístico enorme em Portugal líderes no setor postal português. Anos após ano os CTT adaptam-se às novas adversidades sendo que os bons resultados vêm da dedicação, empenho e profissionalismo de cada colaborador que faz parte desta instituição. Os CTT é uma marca nacional valiosa e são parceiros fundamentais para muitas empresas, criando soluções que ajudam a comunicar negócios.  

Atualmente os CTT estão a recrutar Comerciais para as suas lojas CTT e Banco CTT. Estas não são as únicas vagas que estão a recrutar, existe também para outras. Pode ver com mais atenção aqui.

No caso de Comerciais para as Lojas, os colaboradores devem realizar atividades de atendimento a Clientes, dando resposta às suas necessidades e prestando a informação adequada; Promover a comercialização dos produtos/serviços nas Lojas, identificando as necessidades dos clientes e procurando dar-lhes a conhecer os que mais se adequam ao seu perfil; Promover proativamente a venda e colocação de produtos e serviços, procurando novas oportunidades de negocio; Acompanhar a carteira de Clientes, maximizando negócio, promovendo o cross-selling de produtos e serviços e a sua fidelização; Colaborar ativamente na concretização dos objetivos comerciais e a execução das campanhas, com vista ao crescimento dos resultados globais da Loja.

Como requisitos o candidato deve apresentar:

• Facilidade de comunicação;
• Facilidade de relacionamento interpessoal e trabalhar em equipa;
• Forte orientação comercial e para trabalhar por objetivos;
• Orientação para o Cliente e Negócio;
• Proatividade, energia e dinamismo pessoal;
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador.

Abertas vagas para Administrativos em diferentes pontos do país

Há diversas vagas para assistentes administrativos em todo o país e exigem o 12.º ano de escolaridade!

Para várias empresas de todo o país, estão a ser recrutados assistentes administrativos.  Para alguns dos casos, não é necessário experiência na área e admitem novos colaboradores com o 12.º ano de escolaridade (dependendo da oportunidade disponível), sendo que em alguns casos podem pedir um curso superior dependendo da área. O salário a aplicar varia de acordo com a oportunidade disponível e a disponibilidade e política da respetiva empresa.

É da responsabilidade dos assistentes administrativos, prestar suporte na área de gestão das empresas com foco em administração nos processos logísticos, operacionais e também financeiros. Este profissional numa empresa tem responsabilidades para gerir tarefas de rotinas essenciais e manter o bom funcionamento de qualquer organização. Algumas tarefas incluem:

• Atendimento de chamadas telefónicas
• Receção e resposta a emails e correspondência e encaminhamento adequado
• Gestão de agendas e marcação de reuniões
• Preparação de documentos e apresentações
• Arquivamento de documentos e informações relevantes
• Tratamento de questões administrativas relacionadas com a empresa e seus colaboradores
• Gestão de pedidos de compra e fornecedores
• Elaboração de relatórios e análises
• Manutenção e organização de bases de dados e arquivos

 Dependendo das empresas nas funções a desempenhar podem estar incluídas outras tarefas como a emissão de faturas e outros documentos, serviços, pós-venda, atualização de cadastro, atendimento a fornecedores e clientes, entre outros. Todas as vagas disponíveis podem ser consultadas aqui.

NOVAS VAGAS: Continente Bom dia está a recrutar funcionários em todo o país

 O Continente Bom Dia está a recrutar em várias áreas!

O Continente Bom Dia é uma das principais empresas do setor de retalho em Portugal e tem uma forte presença em todo o país. A empresa faz parte do Grupo SONAE, um dos maiores grupos empresariais de Portugal, e tem um histórico de sucesso no fornecimento de serviços de qualidade aos seus clientes. 

Atualmente, o Continente Bom Dia está a recrutar em diversas áreas, com o objetivo de reforçar a sua equipa e oferecer um melhor serviço aos seus clientes em todo o país. As vagas disponíveis incluem posições em áreas como atendimento ao cliente, logística, gestão de stocks, gestão de recursos humanos e muito mais.

Para atender às necessidades da empresa, têm investindo fortemente na sua estrutura de negócios, e para isso, está a recrutar novos profissionais para diversos cargos em suas lojas, armazéns e escritórios em Portugal. O recrutamento é aberto para pessoas de todas as idades, qualificações e experiências, o que permite a oportunidade de um emprego para muitos que estão à procura por novas oportunidades profissionais.

As vagas oferecidas pelo Continente Bom Dia são uma oportunidade para os candidatos desenvolverem suas habilidades e crescerem profissionalmente. A empresa tem uma política de valorização de seus colaboradores, fornecendo formação e desenvolvimento contínuo, bem como um ambiente de trabalho agradável e estimulante.

Os candidatos selecionados terão a chance de trabalhar em uma das maiores empresas do setor de retalho em Portugal, com uma equipa dedicada e comprometida em oferecer um excelente atendimento ao cliente. Além disso, os profissionais contratados terão a oportunidade de trabalhar em um ambiente dinâmico, que valoriza a diversidade, a colaboração e o trabalho em equipa. Caso tenha interesse em fazer parte desta equipa, pode consultar todos os detalhes acerca do processo de recrutamento, nomeadamente localizações, requisitos e formas de candidatura aqui.

Foi divulgada a abertura de novos concursos no Instituto de Gestão Financeira da Educação.

Instituto de Gestão Financeira da Educação agora com vários concursos em aberto.

O Instituto de Gestão Financeira da Educação, I.P. (IGFE), entidade responsável pela administração dos recursos financeiros no setor educativo em Portugal, tem vindo a consolidar a sua estrutura através da abertura de novos procedimentos concursais em 2025. Estes processos, centrados na região de Lisboa, refletem o empenho da instituição em reforçar as suas capacidades técnicas e administrativas, num momento em que a eficiência na gestão dos fundos destinados à educação se torna uma prioridade estratégica. A mobilidade interna destaca-se como o principal instrumento adotado, permitindo uma reafetação fluida de recursos humanos em resposta às necessidades específicas do organismo.

Os concursos agora anunciados focam-se exclusivamente na categoria de Técnico Superior, evidenciando a importância atribuída a competências especializadas no desempenho das funções do IGFE. A exigência de habilitações ao nível da licenciatura sublinha o carácter técnico e analítico das tarefas a realizar, alinhando-se com as responsabilidades do instituto na supervisão financeira das políticas educativas. Esta uniformidade nas habilitações literárias reflete a aposta numa equipa qualificada, capaz de responder aos desafios complexos que caracterizam a gestão orçamental no âmbito da educação, desde o planeamento à execução de programas nacionais.

A concentração geográfica em Lisboa, onde se localiza a sede do IGFE, reforça a centralidade desta região como polo de decisão e coordenação das atividades da instituição. Este enfoque permite uma maior proximidade entre os diferentes departamentos e facilita a harmonização das práticas administrativas. Os prazos estabelecidos para a conclusão dos procedimentos, que variam entre 12 e 15 de abril de 2025, demonstram uma gestão rigorosa e um planeamento cuidado, essenciais para garantir a continuidade das operações sem interrupções significativas. Esta calendarização reflete a urgência de integrar novos elementos num período estratégico do ano, coincidindo com fases cruciais do ciclo orçamental educativo.

A opção pela mobilidade interna como modelo predominante revela uma estratégia de valorização dos recursos já existentes dentro da administração pública. Este mecanismo não só promove a eficiência, ao aproveitar o conhecimento acumulado por profissionais familiarizados com o funcionamento do setor, como também assegura uma transição harmoniosa nas funções atribuídas. A escolha de técnicos superiores para estes processos evidencia ainda a necessidade de competências avançadas em áreas como a análise financeira, a contabilidade pública e a avaliação de projetos educativos, domínios em que o IGFE desempenha um papel determinante.

No âmbito destes procedimentos, salientam-se os seguintes:

• OE202503/0929: Mobilidade Interna, Técnico Superior, em Lisboa, requerendo licenciatura, com data limite de 15 de abril de 2025.
• OE202503/0841: Mobilidade Interna, Técnico Superior, em Lisboa, exigindo licenciatura, com data limite de 12 de abril de 2025.
• OE202503/0810: Mobilidade Interna, Técnico Superior, em Lisboa, com licenciatura, com data limite de 12 de abril de 2025.
• OE202503/0742: Mobilidade Interna, Técnico Superior, em Lisboa, requerendo licenciatura, com data limite de 12 de abril de 2025.

O IGFE reafirma, assim, o seu compromisso com uma gestão financeira sólida e transparente no setor educativo, alinhando os seus recursos humanos com os objetivos de uma educação de qualidade. Estes concursos constituem um passo significativo para o fortalecimento da instituição, num contexto de crescente exigência e responsabilidade pública. Poderá consultar a lista de concursos na BEP, ou alternativamente aqui.

Foi divulgada a abertura de novos concursos na Força Aérea Portuguesa.

Novos concursos agora em aberto na Força Aérea.

A Força Aérea Portuguesa, instituição de relevo no contexto da defesa nacional, tem vindo a promover a dinamização das suas estruturas através da abertura de novos procedimentos concursais em 2025. Estes processos, centrados na região de Lisboa, refletem o compromisso da entidade em reforçar as suas capacidades operacionais e administrativas, num momento em que a modernização e a eficiência se afirmam como prioridades estratégicas. A mobilidade interna surge como o principal mecanismo adotado, permitindo a reafetação de recursos humanos de acordo com as necessidades específicas das suas diversas áreas de atuação.

Os concursos agora anunciados abrangem um leque variado de categorias, desde assistentes operacionais a técnicos superiores, passando por funções na área da saúde, como médicas assistentes. Esta diversidade, que inclui habilitações literárias que vão do ensino secundário à licenciatura, sublinha a amplitude das competências valorizadas pela Força Aérea. A instituição demonstra, assim, uma abordagem inclusiva, que reconhece tanto as funções de suporte logístico e administrativo como as de cariz técnico e especializado, essenciais para o cumprimento da sua missão. A concentração geográfica em Lisboa evidencia a centralidade desta região nas operações da Força Aérea, mas também a intenção de otimizar os recursos disponíveis num polo estratégico.

A gestão rigorosa dos prazos é outro aspeto distintivo destes procedimentos. Enquanto alguns processos têm conclusão marcada para o final de março de 2025, outros estendem-se até ao final de maio do mesmo ano, refletindo uma calendarização adaptada às especificidades de cada categoria. Esta flexibilidade temporal permite à Força Aérea alinhar a integração de novos elementos com os ciclos operacionais, assegurando a continuidade das suas atividades sem comprometer a qualidade do serviço prestado. A ausência de habilitações literárias específicas em várias das posições de assistente operacional sugere uma valorização da experiência prática e da formação interna, características frequentemente privilegiadas no âmbito militar.

A aposta na mobilidade interna revela ainda uma estratégia de valorização dos recursos já existentes, promovendo a sua adequação às exigências contemporâneas. Este modelo, que privilegia a reafetação em detrimento de processos externos, reforça a coesão institucional e a eficiência na resposta às prioridades operacionais. A inclusão de categorias como técnico superior e médica assistente, por sua vez, destaca a importância atribuída à especialização, num contexto em que as competências técnicas e científicas assumem um papel crescente nas forças armadas modernas.

No âmbito destes procedimentos, destacam-se os seguintes:

• OE202501/1047: Mobilidade Interna, Assistente Operacional, em Lisboa, com data limite de 31 de maio de 2025.
• OE202501/1020: Mobilidade Interna, Assistente Técnico, em Lisboa, exigindo o 12.º ano, com data limite de 31 de março de 2025.
• OE202501/0958: Mobilidade Interna, Médica Assistente, em Lisboa, requerendo licenciatura, com data limite de 31 de março de 2025.
• OE202501/0956: Mobilidade Interna, Técnico Superior, em Lisboa, com licenciatura, com data limite de 31 de março de 2025.

A Força Aérea reafirma, assim, o seu papel como instituição dinâmica e adaptada aos desafios do presente, consolidando a sua estrutura através de uma gestão estratégica e orientada para o futuro. Estes concursos constituem um passo significativo nesse sentido, alinhando tradição e inovação ao serviço da defesa nacional. Poderá consultar a lista de concursos na BEP, ou alternativamente aqui.

Novos concursos públicos na Secretaria-Geral do Ministério dos Negócios Estrangeiros.

 

Novos Concursos na Secretaria-Geral do Ministério dos Negócios Estrangeiros

A Secretaria-Geral do Ministério dos Negócios Estrangeiros (SG-MNE) tem vindo a reforçar a sua estrutura organizativa através da abertura de novos concursos públicos e procedimentos concursais em 2025. Estes processos, centrados em Lisboa, refletem o compromisso da instituição em assegurar a continuidade e a qualidade das funções que desempenha no âmbito da diplomacia e da administração pública portuguesa. Num contexto de crescente complexidade nas relações internacionais, a SG-MNE procura consolidar as suas capacidades, promovendo a integração de perfis diversificados e a mobilidade interna como estratégias fundamentais para a eficiência dos serviços.

Os procedimentos agora anunciados abrangem diferentes categorias e níveis de habilitações literárias, evidenciando a pluralidade de competências valorizadas pela entidade. Entre os concursos destacam-se os destinados a cargos de direção, especificamente para a categoria de Chanceler, cujos prazos culminam no início de abril de 2025. Estes processos, que não especificam habilitações literárias, sublinham a natureza especializada das funções em questão, frequentemente associadas a requisitos de experiência e idoneidade que transcendem a formação académica formal. Paralelamente, a mobilidade interna surge como um mecanismo privilegiado, permitindo a reafetação de recursos humanos já inseridos no universo da administração pública, o que garante uma transição fluida e alinhada com as necessidades institucionais.

A diversidade de áreas abrangidas pelos concursos reflete as múltiplas dimensões da atuação da SG-MNE. Desde funções de natureza técnica, que exigem o ensino secundário, até cargos superiores, acessíveis a licenciados, a instituição demonstra uma abordagem inclusiva e adaptada às suas prioridades estratégicas. Os prazos estabelecidos, que variam entre o final de março e o final de abril de 2025, indicam uma gestão rigorosa e um planeamento cuidadoso, essenciais para responder às exigências do calendário diplomático e administrativo. Esta celeridade é particularmente relevante num organismo que serve de suporte às relações externas de Portugal, onde a agilidade e a precisão são valores fundamentais.

A aposta na mobilidade interna, por exemplo, revela uma preocupação com a valorização dos recursos existentes, promovendo a sua adequação às funções mais prementes. Já os procedimentos concursais para cargos de direção destacam a importância de lideranças qualificadas na condução das políticas do Ministério dos Negócios Estrangeiros. Este equilíbrio entre continuidade e renovação é um traço distintivo da estratégia adotada, que visa fortalecer a capacidade da SG-MNE para enfrentar os desafios do presente e do futuro.

No âmbito destes processos, salientam-se os seguintes:

• OE202503/1088: Mobilidade Interna, Técnico Superior, em Lisboa, requerendo licenciatura, com data limite de 28 de abril de 2025.
• OE202503/0772: Mobilidade Interna, Assistente Operacional, em Lisboa, exigindo o 9.º ano, com data limite de 4 de abril de 2025.
• OE202503/0764: Mobilidade Interna, Assistente Técnico, em Lisboa, com o 12.º ano, com data limite de 4 de abril de 2025.
• OE202503/0738: Procedimento Concursal para Cargos de Direção, Chanceler, em Lisboa, com data limite de 3 de abril de 2025.
• OE202503/0736: Procedimento Concursal para Cargos de Direção, Chanceler, em Lisboa, com data limite de 3 de abril de 2025.
• OE202503/0735: Procedimento Concursal para Cargos de Direção, Chanceler, em Lisboa, com data limite de 3 de abril de 2025.
• OE202503/0548: Mobilidade Interna, Assistente Técnico, em Lisboa, com o 12.º ano, com data limite de 31 de março de 2025.

A SG-MNE reafirma, assim, o seu papel como pilar essencial na administração pública, alinhando a gestão de recursos com os objetivos de uma diplomacia moderna e eficaz. Estes concursos constituem um passo significativo nesse sentido. Poderá consultar a lista de concursos na BEP, ou alternativamente aqui.

Divulgação da abertura de novos concursos públicos na Agência Portuguesa do Ambiente.

Novos concursos em aberto na APA

No panorama da administração pública portuguesa, os concursos públicos e procedimentos concursais assumem um papel central na dinamização dos serviços e na valorização dos recursos disponíveis. Neste contexto, a Agência Portuguesa do Ambiente (APA), I.P., entidade responsável pela implementação das políticas ambientais em Portugal, tem vindo a destacar-se pela abertura de novos processos concursais em 2025, refletindo o compromisso com a eficiência e a sustentabilidade no desempenho das suas funções. Estes procedimentos, que abrangem diferentes áreas geográficas e competências técnicas, evidenciam a importância atribuída à modernização e ao reforço das capacidades institucionais, num momento em que as questões ambientais ganham relevância crescente no debate público e político.

A APA, enquanto organismo de referência na gestão ambiental, tem procurado adaptar-se às exigências contemporâneas, promovendo iniciativas que visam fortalecer as suas estruturas em várias regiões do país. Os novos concursos públicos anunciados para 2025, com prazos estabelecidos entre o início de abril e meados do mesmo mês, representam uma oportunidade para a integração de perfis diversificados nos quadros da instituição. Este movimento insere-se numa estratégia mais ampla de resposta aos desafios ambientais, como a gestão de recursos hídricos, a proteção da biodiversidade e a promoção de práticas sustentáveis, áreas em que a APA desempenha um papel crucial.

Os procedimentos concursais agora lançados abrangem diferentes distritos, nomeadamente Évora, Lisboa e Coimbra, o que demonstra a intenção de descentralizar e equilibrar a presença da APA no território nacional. Esta abordagem permite não só uma maior proximidade às realidades locais, mas também a adequação das respostas institucionais às especificidades de cada região. Por exemplo, em Évora, destaca-se a abertura de um procedimento concursal comum destinado a indivíduos com formação ao nível do ensino secundário, evidenciando a diversidade de competências valorizadas pela agência. Já em Lisboa, os processos incluem tanto a mobilidade interna como concursos abertos a técnicos especializados em sistemas e tecnologias de informação, sublinhando a aposta na inovação e na digitalização dos serviços.

Em Coimbra, por sua vez, a mobilidade interna surge como um mecanismo privilegiado, permitindo a reafetação de recursos humanos já familiarizados com as dinâmicas da administração pública. A escolha de diferentes tipos de vínculo, como o contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, reflete a intenção de garantir estabilidade e continuidade no desempenho das funções atribuídas. Esta estratégia é particularmente relevante num setor onde a consistência das políticas e a experiência acumulada são fatores determinantes para o sucesso das iniciativas ambientais.

A diversidade de habilitações literárias exigidas nestes concursos, que vão desde o 12.º ano até à licenciatura, ilustra a abrangência das áreas de intervenção da APA. Esta pluralidade reflete a complexidade das suas atribuições, que exigem tanto competências técnicas específicas como capacidades administrativas mais gerais. A inclusão de perfis com formação em tecnologias de informação, por exemplo, está alinhada com a crescente necessidade de modernizar os sistemas de gestão ambiental, num contexto em que a recolha e análise de dados se tornam ferramentas indispensáveis para a tomada de decisão.

No âmbito destes procedimentos, a APA reforça também o seu compromisso com a transparência e a igualdade de oportunidades, princípios basilares da administração pública portuguesa. Os prazos definidos para a conclusão dos processos, que variam entre 1 e 11 de abril de 2025, indicam uma gestão rigorosa e planeada, essencial para assegurar a eficácia e a celeridade na implementação das decisões. Este calendário apertado reflete a urgência de responder às prioridades ambientais, num momento em que Portugal enfrenta desafios como as alterações climáticas e a pressão sobre os ecossistemas naturais.

No âmbito dos procedimentos concursais abertos, destacam-se os seguintes:

• OE202503/1081: Procedimento Concursal Comum, com vínculo de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, na categoria de Assistente Técnico, em Évora, requerendo o 12.º ano, com data limite de 11 de abril de 2025.
• OE202503/0883: Procedimento Concursal Comum, com vínculo de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, na categoria de Técnico de Sistemas e Tecnologias de Informação, em Lisboa, exigindo o 12.º ano, com data limite de 8 de abril de 2025.
• OE202503/0585: Mobilidade Interna, na categoria de Técnico Superior, em Lisboa, destinada a licenciados, com data limite de 7 de abril de 2025.
• OE202503/0625: Mobilidade Interna, na categoria de Assistente Técnico, em Coimbra, requerendo o 12.º ano, com data limite de 1 de abril de 2025.

Estes processos refletem a diversidade de competências e a distribuição geográfica que a APA procura consolidar. Poderá consultar a lista de concursos na BEP, ou alternativamente aqui.